专家导读 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 员工病假期间怎么发...
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 病假期间的工资要怎么发放 按照...
同时规定,企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资;超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费。病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。 如果公司不支付病假工资,员工可以向当地社保的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,劳动部门将会立案并收集...
劳动合同法知识课:员工病假期间的工资怎么发?1、若劳动合同中有明确约定,则病假工资的计算基数不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。2、若劳动合同、集体合同均未约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、若用人单位与劳动者无任何约定,则病假工资...
1、发放全部工资：若病假期间是正常出勤等有对应的工资的的情况，即正常发放全部工资。2、发放一半工资：...
病假工资计算基数统一为员工所在岗位正常出勤月工资的70%。根据连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同。具体而言，连续工龄不满两年者，病假工资为计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年...
医疗期为18个月；而二十年以上，医疗期为24个月。职工患病或非因工负伤，医疗期内停工医疗累计不超过180天的，企业应发给职工工资的70%作为病假工资。若停工医疗超过180天，则企业需发给职工工资的60%作为疾病救济费。请注意，病假工资或疾病救济费的金额不能低于当地最低工资标准的80%。
员工怀孕期间病假工资怎么发放 1 小时前 员工怀孕期间病假工资的发放,主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规定。以下是具体的发放标准和规定: 一、病假工资的基本标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着,具体的病假工资标准可能因...
一、病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。 至于你每月能拿多少病...