病假半个月只发80%最低工资是合法的.企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发. ...
病假算最低工资是合法的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 对内容有疑问,可立即反馈反馈赵丽、章法...等1,489位律师接受在线咨询 有问题 立即在线问律师 点击提问 快速获得指导 婚姻/债务/工伤/合同/刑事...最快3分钟内有回应相关精选问答 推荐 最新 病假...
法律主观:病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
1.癌症的医疗期为2年,公司按照最低工资标准80%发放病假工资合法。 2.医疗期满后,如果能正常工作,则返岗工作。 3.不能正常工作的,提前一个月通知支付N或者直接支付N+1解除劳动合同,并且支付不低于6个月的医疗补助费。 3.N的计算有两种方式:采用病假期间和病假期工资,这两种方式前者低,后者高。不同法院在不同...
对的。不过在此基础上,单位应当承担你社保、公积金的个人部分,也就是说你纯到手不低于最低工资的80
病假按照80%最低工资发放怎么算? 法律分析: 病假半个月只发80%最低工资是合法的.企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连... 查看全文 陈盼盼律师 执业4年 资质认证 2022-...
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 四、非全日制用工劳动报酬 根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地...
病假按照80%最低工资发放怎么算? 法律分析: 病假半个月只发80%最低工资是合法的.企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连... 查看全文 陈盼盼律师 执业4年 资质认证 2022-...
病假工资最低是多少,这是要计算的在劳动法病假工资规定: 1,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最... 查看全文 覃永雄律师 执业29年 资质认证 2022-12-06 解答律师 刘志远律师 合同纠纷,...