职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 A判断题A正确B
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。 A. 40% B. 60% C. 80% D
不得低于最低生活保障 不高于最低工资标准 初级考试交流圈 首赞 静心 28分钟前 此变更属于会计政策变更,变更后的会计政策可以提供更可靠、更相关的会计信息则不违背可比性原则。我国企业会计准则体系形成了由基本准则、具体准则、准则解释和会计处理规定构成的基本制度安排。其中,基本准则在企业会计准则体系中起统驭作用...
因此,当说到病假工资不得低于当地最低工资标准的80%时,这个80%是指包含了社保和公积金个人缴纳部分在内的工资。 综上所述,职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,这个80%是包含了社保和公积金个人缴纳部分在内的。这是法律对职工基本生活权益的保障,用人单位应当严格遵守。参考法规 《中华人民共...
期末交易性金融资产的公允价值大于或小于其账面余额,会计处理为:借或贷:交易性金融资产——公允价值变动 贷或借:公允价值变动损益不影响投资收益。收到的包括在购买价款中确认的现金股利,应单独作为应收项目。 初级考试交流圈 评论 首赞 活力的乌龟 4分钟前 条例属于法规 初级考试交流圈 评论 首赞 细腻的花生...
[解析]劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。结果一 题目 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 答案 C 结果二 题目 用人单位支付病假工资...
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C.
翁某是一名刚毕业的大学生,2019年7月应聘到某单位上班,10月请了一个月的病假,次月发工资时,翁某只领到1000元病假工资,于是翁某到劳动保障监察部门咨询,病假工资单位应如何发放。得知病假工资不得低于当地最低工资标准的80%后,投诉要求单...
契税纳税义务发生时间为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当日,或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当日。 初级考试交流圈 1 首赞 芳芳 3小时前 加油加油加油加油 初级考试交流圈 1 首赞 S.K.Y 2019-05-24 出纳不能兼职管理会计档案 初级考试交流圈 评论 首赞 风轻云淡 4小时前...
自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。 初级考试交流圈 首赞 蓝精灵 21分钟前 ...