病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。 1、病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资; 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定; 3、用人单位支付...
不含社保,病假工资不低于最低工资80%发不含社保.病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
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病假工资不低于最低工资80%发含社保吗 病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保.病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022...
病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资扣除方法这个问题...
病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资.如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为.根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80...
员工的实发工资不低于当地最低 工资的80%，就是员工在扣除社保和住房公积金之后，发放的工资不得低于档子最低工资的80%。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...
因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。但是，为了更好地保护劳动者权益，很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。如北京市《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金...