对于因病或非因工负伤连续休假超过六个月的员工,称为“长期病假”。此时,企业不再支付病假工资,而是转为支付疾病救济费。具体标准如下: 连续工龄不满一年的员工,按本人工资的40%计发疾病救济费。 连续工龄满一年不满三年的员工,按本人工资的50%计发疾病救济费。 连续工龄满三年及以上的员工,按本人工资的60%计发...
病假工资:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 疾病救济费:是职工因病或非因工负伤停止工作医疗期满后的救济费用,其标准通常也低于正常工资,但具体支付比例和条件可能因地区和企业政策而异。 二、...
病假待遇和病假救济费如何计算 一、病假待遇疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满...
1. 疾病救济费:疾病救济费是指劳动者因病或非因工负伤,暂时无法工作,且在病假期间内,经医疗期满后仍不能恢复工作的,由单位支付的一种救济性费用。它的目的是在劳动者医疗期满后不能复工的情况下,给予劳动者一定的经济帮助。 2. 病假工资:病假工资是指劳动者因病或非因工负伤需要暂时离开工作岗位时,按照国家...
病假工资一般按照企业的支付周期和流程进行发放。有的企业选择在发放工资时结合发放病假工资,而有的企业则单独支付病假工资。无论支付方式如何,企业必须确保按时足额支付病假工资。 二、疾病救济费 疾病救济费是指企业向员工支付的额外补贴,旨在帮助员工应对疾病期间的经济困难。与病假工资不同,疾病救济费通常适用于长期疾...
但一些政策优待的地区和公司较为慷慨,员工只要请病假即可享受病假工资。 二、疾病救济费 疾病救济费是指员工因患某些特定疾病,无法工作或者需要进行治疗时,由公司或社会保险提供的一种经济援助。疾病救济费不同于病假工资,其只适用于特定疾病,如传染病、职业病等。疾病救济费的发放标准和程序也是根据国家法律和当地...
"职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资与疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%".疾病救济费是指病伤假期超过六个月以后的待遇,病假工资是指病伤假六个月之内的待遇,不可能同时拥有. 失业保险与社会救济有什么不...
法律分析:企业职工在医疗期内,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤... 查看全文 唐树斌律师 执业8年 资质认证 2022-05-19 法行宝 超过4226用户采纳过ta的回答...
病假工资是员工在患病或非因工负伤治疗期间,由企业按照一定标准支付的工资。根据相关规定,员工在规定的医疗期内,企业应当支付病假工资,其标准不低于当地最低工资标准的80%。这是企业对员工的一种保障,确保员工在因病无法工作期间,仍能获得一定的经济收入。 二、疾病救济费 疾病救济费则是针对某些特定情况下的员工提供...
病假工资和疾病救济费的发放标准主要依据员工的连续工龄和病假时间来确定。具体标准如下: 一、病假工资发放标准 当员工连续病假在6个月以内时,根据连续工龄的不同,病假工资发放比例也有所区别: 连续工龄不满2年的,病假工资按本人工资的60%发放; 连续工龄满2年不满4年的,按70%发放; 连续工龄满4年不满6年的...