法律分析: 一年至十年工龄的员工,一年累计请事假(带薪)超过20天,或病假超过2个月的,不享受年假。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
律师分析: 一年至十年工龄的员工,一年累计请事假(带薪)超过20天,或病假超过2个月的,不享受年假。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要
一、事假全年累计不能超过几天1、事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明...
法律分析： 一年至十年工龄的员工，一年累计请事假（带薪）超过20天，或病假超过2个月的，不享受年假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月...
法律分析: 一年至十年工龄的员工,一年累计请事假(带薪)超过20天,或病假超过2个月的,不享受年假。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
法律分析： 一年至十年工龄的员工，一年累计请事假（带薪）超过20天，或病假超过2个月的，不享受年假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月...