百度试题 结果1 题目病、事假累计超过考核年度( ) A. 3 个月 B. 6 个月 C. 9 个月 D. 12 个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
病、事假累计超过考核年度___的公务员,参加考核,不确定等次。A.三个月B.四个月C.五个月D.六个月
病假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(即60天,按每月30天计算,下同)以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(即90天)以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(即120天)以上的,均不享受当年的年休假。 从上述规定可以看出,一年内病假、事假累计超过15天,并不直接决定...
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病...
首先,我们必须明确一点,任何形式的请假,包括事假、旷工和病假,都应当遵循企业的请假制度,并遵守国家劳动法的相关规定。在累计请事假、旷工和病假超过32小时且不超过40小时(含40小时)的情况下,企业的薪资扣除规则应当符合国家劳动法的相关要求。具体来说,如果员工在一个月内请事假超过32小时,他将需要支付全额工资,直到...
百度试题 题目因病假、事假累计超过()的公务员,不进行考核。() A.半年B.十个月C.三个月D.一个月相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目病、事假累计超过考核年度()的公务员,不进行考核。 A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
关于当年累计事假超过60个工作日、病假超过90个工作日的问题,这主要涉及到劳动者的工作时间以及用人单位对于劳动者病事假的管理规定。以下是对此问题的详细分析: 一、事假与病假的定义与性质 事假:事假是劳动者因个人事务需要而请的假,其性质属于劳动者个人原因导致的缺勤。 病假:病假是劳动者因病或者非因工负伤需要...
公务员一年内病假、事假累计超过15天的情况,主要涉及公务员的休假制度以及可能的辞退情形。以下是对此问题的详细解答: 一、公务员的休假制度 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条,公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。这意味着公务员的休假权益受到国家法律的保护。法规1 关于病假,虽然没有直接在《中...
公务员请假制度有严格的规定。对于病假，若累计超过半年，则当年不参加年度考核。对于事假，若累计超过一个月，年终考核不得评定为优秀等次；若超过六个月，则同样不参加年度考核。请假程序方面，因事、因病离岗，需履行请假手续，特殊情况可委托他人办理，事后补办。半天事假可口头请假，一天以上需书面请示。