停薪留职的员工单位仍需要为其缴纳社保。只要员工与单位还存在劳动关系并成立了劳动合同,单位都应当为员工缴纳社保。 停薪留职是指企业富余的固定职工,在保留其身份的前提下离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职期间,虽然员工不享受工资和各种津贴、补贴等福利待遇,但他们的劳动关系仍然在原单位,因此原单位需要继...
停薪留职期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
停薪留职期间,员工的社保依然需要由用人单位缴纳。以下是详细解释: 首先,我们需要明确什么是停薪留职。停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职期间,员工与单位之间的劳动关系依然存在,因此,双方的权利和义务也依然存在。 在停薪留职期间,员工虽然暂停了工作,但并未与单...
员工停薪留职期间,单位仍需要交社保。根据规定,停薪留职期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,一方面劳动者不得未经申请擅自离职,另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的,劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。《中华人民共和国社...
停薪留职需要缴纳社保。停薪留职的社保缴纳原则:停薪留职期间,虽然工资停发,但社保仍按原标准继续缴纳。这包括社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社保的缴纳是对停薪留职人员的一种
停薪留职期间,仍需要缴纳社保。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利
停薪留职期间需要继续缴纳社保。 停薪留职是员工与单位签订停薪留职合同,保留劳动关系,离开工作岗位,但在此期间,员工的社保仍然需要继续缴纳。具体来说: 停薪留职期间的社保缴纳:在停薪留职期间,虽然员工没
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,那么自然可以按照合同上面的规定来,反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在停薪留职期间,未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议,劳动者虽在停工留薪期内与...
停薪留职期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,因此,社保应由企业和劳动者共同缴纳。具体来说,停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保,但社保费用由员工自行支付。所以,停薪留职期间是需要交社保的。进一步