停薪留职的员工单位还需要为其交社保。以下是对这一问题的详细解答: 一、停薪留职期间社保缴纳的依据 停薪留职期间,尽管员工暂停工作并不领取薪资,但其与单位的劳动关系依然存在。根据相关法律法规,只要劳动关系存续,单位就应当为员工缴纳社保。 二、社保缴纳的具体规定 社保缴纳的责任:在停薪留职期间,单位应继续为员工...
停薪留职期间,用人单位可以为劳动者代缴纳社保,但社保费用应由劳动者自行支付。这是因为,停薪留职期间,劳动者虽然保留了职务,但并未实际提供劳动,因此用人单位没有义务为其承担社保费用。 如果劳动者与用人单位在停薪留职协议中约定了社保缴纳的相关条款,那么双方应按照协议内容执行。例如,协议中可以约定劳动者按原标准...
应该的。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家...
不需要.停薪留职时一般不需要交社保费,但是停工留薪时则要交社保费,职工在此期间的工资福利待遇不变,因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用. 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营. 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员,企业的科技人员,技术工人以及其他职...
停薪留职期间,仍需要缴纳社保职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
停薪留职员工单位还需要交社保吗?2020-10-15 676 普法内容停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
员工停薪留职还需要交社保吗。如果企业和员工在停薪留职协议中明确规定,在停薪留职期间企业继续为员工缴纳社会保险,那么企业就应当按照协议执行。这可能是因为企业考虑到员工未来还会回归工作岗位,或者出于对员工的福利关怀等原因。企业和员工也可以协商 - 陆课堂于2024
停薪留职期间，仍需要缴纳社保职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
法律分析:停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的"五险一金"等社保费用,应由个人全部承担.如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分.如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理... 查看全文 洪斌辉律师 执业3年 资质认证 2022-05-13 停薪留职社保自己交吗 如果按正常手续...