应该的.只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保.国家建立基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等社会保险制度,保障公民在年老,疾病,工伤,失业,生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.法律法规:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,...
不需要.停薪留职时一般不需要交社保费,但是停工留薪时则要交社保费,职工在此期间的工资福利待遇不变,因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用. 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营. 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员,企业的科技人员,技术工人以及其他职...
应该的。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险...
法律分析:应该的.只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保.国家建立基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等社会保险制度,保障公民在年老,疾病,工伤,失业,生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险,基本医疗保...
1,停薪留职的员工单位还需要交社保.只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保.国家建立基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等社会保险制度,保障公民在年老,疾病,工伤,失业,生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利. 2,法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人...
停薪留职员工单位还需要交社保吗?2020-10-15 669 普法内容停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
停薪留职的员工单位还需要交社保吗 2023-02-03 合同与劳动纠纷 停薪留职期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
停薪留职的员工单位还需要交社保吗 2023-03-09 合同与劳动纠纷 停薪留职期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
停薪留职的员工单位还需要交社保吗 2023-02-16 合同与劳动纠纷 停薪留职期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
停薪留职期间,仍需要缴纳社保,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,