员工停薪留职期间,单位仍需要交社保。根据规定,停薪留职期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,一方面劳动者不得未经申请擅自离职,另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的,劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。《中华人民共和国社...
刚上班办的停薪留职需要交社保吗 2 小时前 停薪留职期间需要继续缴纳社保。 停薪留职是员工与单位签订停薪留职合同,保留劳动关系,离开工作岗位,但在此期间,员工的社保仍然需要继续缴纳。具体来说: 停薪留职期间的社保缴纳:在停薪留职期间,虽然员工没有工资收入,但社保仍需按原标准继续缴纳。这通常是由原单位帮助员工继...
应该的.只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保.国家建立基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等社会保险制度,保障公民在年老,疾病,工伤,失业,生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.法律法规:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,...
应该的。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家...
不需要。停薪留职时一般不需要交社保费,但是停工留薪时则要交社保费,职工在此期间的工资福利待遇不变,因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离
停薪留职期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
法律分析:停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的"五险一金"等社保费用,应由个人全部承担.如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分.如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理... 查看全文 洪斌辉律师 执业3年 资质认证 2022-05-13 停薪留职社保自己交吗 如果按正常手续...
停薪留职期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
停薪留职期间,仍需要缴纳社保,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,