百度试题 题目用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.70% 反馈 收藏
百度试题 题目非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的多少支付劳动者基本生活费 相关知识点: 试题来源: 解析 70% 反馈 收藏
老师，那如果劳动者迟到了两三次，公司也没有提醒我过员工，就说是公司的原因，然后辞退劳动者，这样...
百度试题 结果1 题目用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十五支付劳动者生活费。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
例如富士康就是给加班费的公司,加班费严格按照规定给,导致企业压低基本薪资,喜欢贴着最低工资标准高一点制定基本薪资 导致富士康员工: 1:由于基本薪资低,不得不“自愿”的加班,以提高个人收入,最终实际薪资并没有太大变化,导致加班反而成了常态,甚至是必须的行为,因为不加班收入会非常低。
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。 A.50%B.60%C
第15 题用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。 A50% B60% C70% D80% 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏