百度试题 题目用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.70% 反馈 收藏
一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的,可按照...
百度试题 结果1 题目用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十五支付劳动者生活费。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
一个是当地最低工资标准较高,抬高了普通员工的加班成本。 那我国现在能不能这么搞? 实际上中国法律已经规定了,只是没有怎么执行。 比如我国《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 这个基本上是执行了的。 但是这一条就没怎么严格执行,可以说睁一只眼闭一只眼。
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。 A.50%B.60%C
第15 题用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。 A50% B60% C70% D80% 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:第六章劳动关系管理题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...