百度试题 题目员工离职时,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
你好 是的 休假的天数是不在扣回的。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数➗365天)✖️职工本人全年应当享受的年休假天数➖当年度已安...
员工离职时,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力
1)《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。「喜欢我的内容请为我投放超赞包,为我打call～」2)折算...
可能是会这样的。
| 《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×...