以下哪项不属于用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的?A.社会团体B.律所C.政府部门D.未注册的个体户
事实劳动关系认定标准有()A、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分 搜索 题目 事实劳动关系认定标准...
合法的用人单位和劳动者主体资格,有助于确保劳动者在劳动过程中的权益得到充分保障,如劳动报酬、工作时间、休息休假等。 综上所述,用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格,是建立合法劳动关系、保障双方权益的重要前提。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
在法律框架下，用人单位和劳动者之间形成的劳动关系必须符合一定的主体资格。依据《劳动合同法》第二条的规定，用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而国家机关、事业单位、社会团体在特定情况下也能被视为用人单位。这条规定明确指出，个人或未正式注册的企业无法成为用人单位，因为它们...
第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
认定劳动关系的标准有( )A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者C.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安
事实劳动关系认定标准有()A.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分 搜索 题目 事实劳动关系认定标准有...
用人单位的法律主体资格不仅关乎劳动关系的建立，还直接关系到员工的劳动权益。未登记的企业即使名称为公司，也不能被视为合法的用工主体。一旦发现用人单位未登记，员工的合法权益将难以得到保护。未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等都将无法获得。因此，员工在就业...
用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格是什么意思 一、劳动法主体的规定:《劳动合同法》第二条的规定,劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看,直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能...
用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格 -法律知识 2023-03-08 知识与热点类问题 法律分析: 劳动者需年龄段在16岁以上,达到退休年龄,用人单位指经过注册登记合法单位. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第八条用人...