用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准___的支付劳动者工资() 答案解析 (单选题) 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的() 答案解析 (填空题) 用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( ) A. 不低于工资100%的工资报酬 B. 不低于工资150%的工资报酬 C. 不低于工资200%的工资报酬 D. 不低于工资300%的工资报酬 E. 注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资...
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数,其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准,低于平均工资。 我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说,如果你的工资不到当地最低工资标准,则用人单位违法。 ...
百度试题 结果1 题目[单选题]根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用 人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 ? ( ) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C 答案:C 解析:无 分值:1.00...
某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的A.100%B.300%C.200%D.150
根据我国《劳动法》的相关规定,关于工资的标准错误的有?() A.应当遵循按劳分配原则B.应当实行同工同酬C.国家实行最低工资保障制度D.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准相关知识点: 试题来源: 解析 D题目问根据对话我们对这位女士还知道什么。四个选项中只有D确,她曾经和Jane Smith共事过。
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照不低于工资的200% 支付给劳动者工资报酬 .A.正确B.错误
我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 这意味着劳动者每月都会获得固定日期的工资支付,而不得被克扣或无故拖欠。 对于用人单位与劳动者发生的劳动争议,双方可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决问题。 如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规规定,将受到劳动行政部门的警...
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应按照以下哪些标准支付给劳动者工资报酬?A. 不低于200%的工资报酬 B. 不低于150%的工资标准 C. 不低于工资100%的工资报酬 D. 不低于工资300%的工资报酬 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机...
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A. 不低于工资100%的工资报酬 B. 不低于工资150%的工资报酬 C. 不低于工资200%的工资报酬 D. 不低于工资300%的工资报酬