根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 A. 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B. 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 A. 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B. 劳动合同因合同当事人双方约定的终
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 答案解析 (填空题) 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的...
更多“根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有…”相关的问题 第1题 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同,但是根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同,但是必须遵守以下规定() A.书面...
首先,我们必须明确一点,《劳动法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情况。其中之一,就是当劳动合同期满而终止的情况。根据《劳动法》的规定,当劳动合同期满,无论双方是否达成一致继续续约,用人单位都必须向劳动者支付经济补偿金。这不仅体现了对劳动者的尊重和保护,也体现了公平公正的原则。其次,当劳动者被解雇...
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 ()。 A. . 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B. . 劳动合同因合同当事人双方约定
[选择题]根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 A. 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B. 劳动者达到法定退休年龄而终止
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三...
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有哪些请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
劳动经济补偿金的标准规定 | 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准应当按照劳动者在用人单位的工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因等因素进行计算。