终止劳动合同的经济补偿:(1)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第40 条解除劳动合同的(注:通知解除);用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的...
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照 本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第 四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动 ...
1. 月工资:以劳动者每月实际发放的工资为准,但不包括加班工资和特殊情况下支付的工资。2. 日工资:以月工资为基础,除以每月的天数计算,但不低于当地最低工资标准的80%。此外,在计算经济补偿金时,还需要考虑劳动者的工龄,即工作年限。工作年限的长短将影响最终的经济补偿金额。五、申请程序劳动者在符合支付条件时,...
首先,我们必须明确一点,《劳动法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情况。其中之一,就是当劳动合同期满而终止的情况。根据《劳动法》的规定,当劳动合同期满,无论双方是否达成一致继续续约,用人单位都必须向劳动者支付经济补偿金。这不仅体现了对劳动者的尊重和保护,也体现了公平公正的原则。其次,当劳动者被解雇...
劳动经济补偿金的标准规定 | 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准应当按照劳动者在用人单位的工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因等因素进行计算。
根据这一条款,用人单位在依法解除劳动合同的情况下,应当向劳动者支付经济补偿。 解题技巧:对于这类题目,要注意理解法律条文中的关键词汇。在这道题目中,要理解“依法解除劳动合同”的概念,并知道用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。此外,还要注意题目中的条件限定词“在依法解除劳动合同的情况下”,表明...
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 A. 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B. 劳动合同因合同当事人双方约定的终
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有哪些请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
A.接照最低工资保障剧度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标 B.多镇企业不通用最低工资保障需度 C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 E.休息日安排劳动著工作又不能安排补休...
“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛”。在党的领导下，某市在协商民主的实践中，统筹推进政党协商、政府协商、人民团体协商等。从多个层面保证人民在政治生活中享有广泛参与的权力，这表明协商民主：