“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的...
| 2.签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗? 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条之规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者D.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的无报酬的劳动相关知识点: 试题来源: 解析 D
劳动者申领失业保险金的相关规定 | 人社部表示,劳动者在职期间参加失业保险的,失业后符合有关条件,可以领取失业保险金。 一、申领条件及申领标准 ▪ 参保缴费1年以上; ▪ 非因本人意愿中断就业; ▪ 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取...
(一)建筑工程承包单位是建筑项目工伤保险的责任单位,亦应当承担因违法转包、分包而产生的法律责任与风险。 建筑施工企业违反法律法规规定,将工程转包、发包给不具备用工主体资格的自然人的,由建筑施工企业承担工伤保险责任,符合工伤保险制度的立法本意。 (二)建筑工程领域工伤认定早已突破以确认劳动关系为前提的传统模式,...