A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏 ...
以下哪项不属于用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的?A.社会团体B.律所C.政府部门D.未注册的个体户
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一点规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的...
认定劳动关系的标准有( )A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者C.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安
事实劳动关系认定标准有()A.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分 搜索 题目 事实劳动关系认定标准有...
事实劳动关系认定标准有()A、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分 搜索 题目 事实劳动关系认定标准...
用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格是什么意思 一、劳动法主体的规定:《劳动合同法》第二条的规定,劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看,直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能...
法律分析:根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所,律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体.认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判... 查看全文 赵尚晓律师 执业10年 资质认证 2022-04-27 劳动者主体资格 -法律知识 法律分析: ...
原劳动和社会保障部2005年12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,劳动关系成立应该满足的条件是( )。 A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 C. 劳动者受用人单位的劳动管理,从事有报酬的劳动 D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...
#劳动关系的认定《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者...