依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》,如下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同。 A. 公司生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点:
不可以,这是违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四...
用人单位可以解除与孕期,产期,哺乳期女职工的劳动合同的6种情形如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
百度试题 题目用人单位可以与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法...
用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同 2022-04-14 合同与劳动纠纷 不可以,这是违反劳动法的行为. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条,第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ...
一、法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》也对孕期女职工的权益给予了明确规定，确保其在这三个特殊时期内的劳动关系得以维持，工资和福利不受影响。若用人...
孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时,用人单位可以解除与的劳动合同。()A.正确B.错误