百度试题 题目用人单位可以与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与女职工的劳动合同,但劳动合同到期可以终止。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
依据《劳动法》,下列哪种情况,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?( ) A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内 C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 ...
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同()A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改C.休完产假后女职
1用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。 A. .从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查; B. .女职工在孕期、产期、哺乳期的; C. .患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内; D. .在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 2用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。 A. ...
玲珑美食要在试用期解除与李莉的劳动合同,只有一个选择,即证明李莉不符合录用条件,即根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。该法第四十二条第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照第四十条(过失性辞退)和第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。第四十二条规定并不包括第三十九条...
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百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与女职工的劳动合同,但劳动合同到期可以终止。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null