依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》,如下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同。 A. 公司生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点:
用人单位可以解除与孕期,产期,哺乳期女职工的劳动合同的6种情形如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法保...
法律主观：我国对女职工孕期权益的保护体现在立法层面，明确禁止在孕期、产期、哺乳期解除女职工的劳动合同。孕期女职工如遭遇非法解雇，可依法维护自身权益。一、法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此...
依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是 ;企业生产经营发生严重困难;劳动合同期满;劳动者被依法追究刑事责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
一、法律依据根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，...
依据《劳动合同法》,以下哪种情形,用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合同。A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷
根据《劳动合同法》,如下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同。A.公司生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷
百度贴吧-依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合专题,为您展现优质的依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合各类信息,在这里您可以找到关于依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产