依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
依据《劳动合同法》 ,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 ( ) A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被
根据《劳动合同法》,如下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同。 A. 公司生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点:
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法保...
法律主观：我国对女职工孕期权益的保护体现在立法层面，明确禁止在孕期、产期、哺乳期解除女职工的劳动合同。孕期女职工如遭遇非法解雇，可依法维护自身权益。一、法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此...
用人单位不得解除劳动合同。公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
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