法律分析: 如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的,且用人单位已依法为其缴纳生育保险的,可以享受生育津贴.但享受了生育津贴,就不再享受"基本工资".因为在"生育津贴"内,本身就包括了"基本工资. 如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的,不能享受生育津贴,女职工产假期间的工资,由用人单位支付. 法律依据: 《...
法律分析:如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的,且用人单位已依法为其缴纳生育保险的,可以享受生育津贴.但享受了生育津贴,就不再享受"基本工资".因为在"生育津贴"内,本身就包括了"基本工资. 如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的,不能享受生育津贴,女职工产假期间的工资,由用人单位支付. 法律依据:《女职...
如果劳动者在生育期间正常工作,则工资照常发放;如果劳动者依法休产假,且单位为其参加了生育保险,则生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放;如果未参保,则由单位按产假前的工资发放.生育津贴和产假工资不可以同时领取. 1,劳动者在生育期间正常工作的情况下,工资照常发放; 2,劳动者依法休产假...
在此种情况下,企业则需承担起为该名女职工支付产期工资的责任。反之,如果企业严格遵循相关标准为女职工足额购买了生育保险并且女职工的条件完全符合生育保险的享有标准,那么她们便可以成功领取到生育津贴,而无需再领取产假期内应得的工资收入。 法律依据: 《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照...
生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的.职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
一,产假期间有休多久生育津贴 产假期间只能享受生育津贴,不能享受工资待遇.因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
法律分析:首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育
享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用支付根据是否参加生育保险而定。已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育...
但享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不能享受生育津贴，女职工产假期间的工资，由用人单位支付。相关法规：国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经...