1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (四)哺乳假 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期...
生育假期间的工资计算主要遵循以下原则: 一、生育津贴的发放 女职工在产假期间,一般不从单位领取工资,而是享受生育津贴。生育津贴的发放标准与女职工本人的缴费基数和产假天数相关,具体计算公式为:生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。 生育津贴高于平均工资:若生育津贴高于女职工的平均工资(平均...
对于已经参加生育保险的员工,产假期间的工资由生育保险基金以生育津贴的形式支付,其标准为上年度职工月平均工资;法规 未参加生育保险的员工,产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。 总的来说,产假期间的生育津贴和工资计算方式主要取决于是否参加了生育保险,以及个人的工资和所在单位的月平均工资。具体...
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是6000元，她生育前后共158天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：6000÷30×158=31600（元）3、产假工资发放前提：如果女职工在休产假期间已...
也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。 换句话说,广东女职工在休完基本产假(98天)后的,80天奖励假是需要用人单位支付工资的,那具体应该如何支...
产假期间,员工可以享受生育津贴,这是由生育保险基金支付的。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法规 二、如果没有参加生育保险,那么产假工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付。 总的来说,计划生育假期间的工资计算方式需要考虑多个因素,包括是否参加生育保险、休假的具体类型以及单位的规定等。
员工产假期间正常发工资,生育津贴怎么算 1 小时前 员工产假期间的生育津贴计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》的第八条。以下是具体的计算方法和相关规定: 一、生育津贴的计算方法 对于已经参加生育保险的员工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为:职工所在用人单位...
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴, 参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育 保险的,由所在单位按产假前...
生育假期间的工资支付方式，一般与企业日常工资支付方式相同。女职工可以通过银行转账、现金领取等方式，按时领取生育假期间的工资。综上所述：生育假期间的工资计算方式主要依据国家法律法规和企业内部规章制度。女职工在生育假期间享有基本工资的待遇，并可能根据企业政策享受津贴或补贴。在特殊情况下，双方应...