一般情况:由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况:女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,根据《上海市城镇生育保险办法》规定,不足部分由用人单位支付。 拓展阅读: 上海市符合法律法规规定生育的女职工除...
根据上海产假工资规定,二胎期间工资怎么算? 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 根据上海产假工资规定...
生育津贴就是补贴休产假期间的工资 ✅计算公式 生育津贴=上年度单位月平均工资÷30天×(产假天数+生育假天数) ✅补差情况 图片来源【生个宝宝】产科经验大全 ✅申领要求 1、生育前累计缴纳12个月或连续缴纳9个月且生产当月缴纳社保 2、计划内生育,符合国家规定的计划生育政策 3、正规医院生产(按规定设置产科、...
根据《女职工劳动特别规定》,女职工生育享受98天产假,而上海又在此基础上新增加了60天产假,也就是98+60=158天。在女职工休产假期间的工资,有两种计算方式,一种是用人单位没有缴纳生育保险的,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准,员工产假期间的工资由用人单位支付。另一种是...
法律分析:上海产假:98天+30天(晚育)28天,期间的工资不得低于其原工资性收入的80%.生育津贴数额(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的,其... 查看全文 黄守义律师 执业13年 资质认证 2022-01-25 上海的生育津贴与产假工资 法律分析...
即生育假工资按照产假工资相关规定支付薪资。具体支付标准可详见下文。 上海生育假期间工资怎么算 解答:生育假享受产假同等待遇,产假工资支付标准如下: 产假期间,企业按什么标准支付工资,应该分两种情形判断。 第一:用人单位没有缴纳生育保险。 员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。
根据《女职工劳动特别规定》,女职工生育享受98天产假,而上海又在此基础上新增加了60天产假,也就是98+60=158天。在女职工休产假期间的工资,有两种计算方式,一种是用人单位没有缴纳生育保险的,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准,员工产假期间的工资由用人单位支付。另一种是...
上海生育假期间工资怎么算 解答：生育假享受产假同等待遇，产假工资支付标准如下：产假期间，企业按什么标准支付工资，应该分两种情形判断。第一：用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工...
上海生育假期间工资怎么算 根据《女职工劳动特别规定》,女职工生育享受98天产假,而上海又在此基础上新增加了60天产假,也就是98+60=158天。在女职工休产假期间的工资,有两种计算方式,一种是用人单位没有缴纳生育保险的,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准,员工产假期间的...