重要提示女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育...
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是6000元，她生育前后共158天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：6000÷30×158=31600（元）3、产假工资发放前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要...
一、对于已经参加生育保险的女职工,生育休假期间可以享受生育津贴,其标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着,女职工在生育休假期间,将获得与其所在单位上年度职工月平均工资相等的生育津贴。法规 二、若用人单位未参加生育保险,女职工在生育休假期间的工资则按照其产假前的工资标准由用人单位支付。这...
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的...
举个🌰：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）⚠️虽然现目前各地都在延长产假，但大部分地区支付生育津贴的天数仍是128天，仅有少部分地区延长了生育津贴支付期。如南京市就明确调整职工生育津贴支付期，由128天...
职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。 小芳案例分析 小芳的原工资标准是5500元/月,她工作的企业在其生育时上年度职工月平均工资是6000元/月,由于她是顺产生娃的,社保经办部门拨付给塑料厂的生育津贴就是6000÷30×98=19600(元)。企业...
如何发放生育津贴? 答:职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。 温馨提示:微信搜索公众号珠海本地宝,关注后在对话框回复【产假】可获珠海产假/陪产假天数最新规定,生育津贴计算/发放方式、支付期限、常见答疑等。
即中山产假工资和生育津贴不能同时享受。 ● 生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 ● 生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 需要注意的是,广东产假奖励假期间的工资不由生育津贴发放。而是由用人单位按照职工产前基本工资发放。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 重点说明: 生育津贴是由用人单位申请,员工不能个人申请;另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿,并不是额外发放的补贴。 案例说明: 产假工资与生育津贴之间并不能划等号。当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴...