相对于制度管人,流程管事是指通过设计科学合理的业务流程来规范事务处理。制定标准流程之后,员工按照流程办事,既提高了工作效率,也减少了错误。 举个例子,公司可以制定文件审批流程。文件在不同部门和岗位之间按照流程传递审批,最后形成定稿。这就避免了重复劳动,也减少了遗漏和差错。 总体而言,实行流程管事有以下优势...
记住,流程管理的目标,就是要在保证质量的前提下,尽可能地简化步骤、减少冗余。只有这样,才能让员工轻装上阵,发挥出最大的效能。02 制度管人 在企业管理中,人是管理的核心。然而,人是有惰性和私欲的,如果没有制度的约束和激励,人就会失去方向和动力。若要发挥制度的威力,以下的三化原则不可少。1、人性化...
虽然制度管人和流程管事都是组织管理的重要原则,但是它们侧重点不同: 1. 制度管人强调对人的约束和规范。流程管事侧重工作事项和环节的处理; 2. 制度管人目的是规范员工行为。流程管事目的是提高工作效率; 3. 制度管人需要员工自觉遵守。流程管事可以强制员工按照流程执行。 简而言之,制度管人重在管人,而流程...
流程风险控制是流程管事的重要组成部分,需要对流程中可能出现的风险进行识别、评估和控制。通过制定风险应对策略、建立风险预警机制、实施风险监控和报告等措施,降低流程风险对组织的影响,确保流程的稳定运行。八、流程持续改进 流程持续改进是流程管事的核心目标,通过不断分析、优化、执行、评估等环节,推动流程的持续...
答案就是:用制度管人,用流程管事。那些管理不好的企业或团队,往往是制度与流程混乱不清晰导致的。今天,就让我们深入探讨一下这两大法宝的奥秘吧!1、制度管人:行为的指南针 制度,是组织内部为了规范成员行为而制定的一系列规则。它就像一盏指路灯,为员工指明方向,告诉他们哪些可以做,哪些不可以做。没有好...
为了实现有效的人事管理,建立健全的人事管理制度至关重要。制度管人意味着组织需要制定明确的规章制度、政策和流程,确保各项人事活动的有序进行。例如,制定招聘流程,明确招聘的岗位要求、流程和责任分工;制定人员晋升与离职的制度,确保员工的晋升和流动有依据和公平可循。3.流程管事 除了制度管人,优化人事管理流程...
3.流程管事 除了制度管人,优化人事管理流程也是提高组织人事管理效能的重要手段。流程管事意味着通过规范化、标准化的流程来管理各项人事活动,确保人事管理的高效、高质量完成。例如,建立员工绩效考核的流程,明确绩效考核的指标、方式和频次;建立员工培训发展的流程,确保员工能够获得持续的学习与成长机会。
1. 业务流程设计要符合业务需要,合理规划每一个工作步骤和环节;要简化冗余低效环节; 2. 员工必须严格按照流程执行各项工作,不得随意变通; 3. 要定期对流程的合理性和效率性进行评估,找出薄弱环节,进行持续改进。 七、结语 综上所述,制度管人和流程管事分别从对人和对事两个维度推动了组织管理的科学化和效能化...
1. 业务流程设计要符合业务需要,合理规划每一个工作步骤和环节;要简化冗余低效环节; 2. 员工必须严格按照流程执行各项工作,不得随意变通; 3. 要定期对流程的合理性和效率性进行评估,找出薄弱环节,进行持续改进。 七、结语 综上所述,制度管人和流程管事分别从对人和对事两个维度推动了组织管理的科学化和效能化...
一、引言 在组织管理中,“制度管人”和“流程管事”是非常重要的两大管理原则。本文将围绕这两个原则展开论述,阐明其内涵及意义,并分析如何更好地落实这两个原则,从而实现组织...