一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资为:基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资为:月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资,实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 10w+浏览 劳动纠纷 三者险包括那三者?包括车损吗? [律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、三者...
一、基本工资 基本工资是指按月或者按天、时计算的固定的报酬,是工资组成中的核心部分。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。 二、绩效工资 绩效工资是指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。这部分工资根据员工的工作表现和成果来确定,旨在激励员工提高工作效率和质量。 三、津贴和补贴 ...
加班加点工资:劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬,是工资的特殊组成部分。 特殊情况下支付的工资:如病假工资、产假工资等,在特定情况下支付给劳动者的工资。 二、法律依据 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接列举工资的所有组成部分,但它们为工资的支付提供了基本原则和框...
(一)工资组成一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还...
以下是对工资组成法律规定的详细阐释: 一、工资总额的组成 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资:这是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,通常包括基础工资、职务(岗位)工资等。 计件工资:这是指按照劳动者完成的工作量或工作任务的数量来计算工资的一种方式,常见...
法律规定工资组成主要包括以下几个部分: 一,基本工资 基本工资是指按月或者按天,时计算的固定的报酬,是工资组成中的核心部分.用人单位应当根据岗位,技能,绩效等因素确定基本工资水平. 二,绩效工资 绩效工资是指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬.这部分工资根据员工的工作表现和成果来确定,旨在激励员工提高...
一,工资组成部分法律规定是什么1,工资组成部分法律规定如下:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资.工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-07-21 工资总额组成规定的内容是怎样的 法律分析:...
根据相关法律法规,工资的组成部分主要包括以下几个方面: 一、基本工资 基本工资是工资的核心部分,通常是根据员工的岗位、职级、工作经验和技能水平等因素确定的固定报酬。它构成了员工收入的主要部分,是员工薪酬体系的基础。 二、绩效工资 绩效工资是根据员工的工作业绩和表现来确定的。它旨在激励员工提高工作效率和质量...
工资组成部分的法律规定主要包括以下几个方面: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资。 这些组成部分共同构成了劳动者的实际工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 此外,根据《中华人...
1,工资组成部分法律规定如下: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...