(1)最低工资的给付只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出,非正常条件下的,如加班加点、各种津贴、福利待遇等均不属于最低工资的组成部分,不得计入最低工资。劳动者在法定休假日期间或者按照规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,应当视为提供了正常劳动,不得拒付劳动者工资。 (2)如果用人单位不签订劳动合同,根据...
加班加点工资:劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬,是工资的特殊组成部分。 特殊情况下支付的工资:如病假工资、产假工资等,在特定情况下支付给劳动者的工资。 二、法律依据 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接列举工资的所有组成部分,但它们为工资的支付提供了基本原则和框...
1、工资组成部分法律规定如下: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...
一、基本工资 基本工资是指按月或者按天、时计算的固定的报酬,是工资组成中的核心部分。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。 二、绩效工资 绩效工资是指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。这部分工资根据员工的工作表现和成果来确定,旨在激励员工提高工作效率和质量。 三、津贴和补贴 ...
一,工资组成部分法律规定是什么1,工资组成部分法律规定如下:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资.工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-07-21 工资总额组成规定的内容是怎样的 法律分析:...
一、关于工资总额组成的规定 工资总额应当完全依照直接发放至员工手中的所有劳动报酬为依据进行精确核定。刨除各种扣除款项后,完整的工资总额主要包括以下六个细项构成要素: (一)计时制工资; (二)计件制工资; (三)奖金(奖金与强制存款的性质不同); (四)各类津贴及补贴; ...
法律规定工资的组成 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 【法律依据】 《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
关于工资组成的法律规定,主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的行政法规和部门规章。以下是对工资组成法律规定的详细阐释: 一、工资总额的组成 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资:这是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,通常包括基础工资、职务(岗位)工...
工资组成部分的法律规定主要包括以下几个方面: 一、工资总额的定义 根据《关于工资总额组成的规定》第三条,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这是理解工资组成部分的基础
法律分析: 工资组成部分法律规定如下: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、