(1)最低工资的给付只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出,非正常条件下的,如加班加点、各种津贴、福利待遇等均不属于最低工资的组成部分,不得计入最低工资。劳动者在法定休假日期间或者按照规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,应当视为提供了正常劳动,不得拒付劳动者工资。 (2)如果用人单位不签订劳动合同,根据...
一、基本工资 基本工资是指按月或者按天、时计算的固定的报酬,是工资组成中的核心部分。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。 二、绩效工资 绩效工资是指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。这部分工资根据员工的工作表现和成果来确定,旨在激励员工提高工作效率和质量。 三、津贴和补贴 ...
加班加点工资:劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬,是工资的特殊组成部分。 特殊情况下支付的工资:如病假工资、产假工资等,在特定情况下支付给劳动者的工资。 二、法律依据 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接列举工资的所有组成部分,但它们为工资的支付提供了基本原则和框...
一,工资组成部分法律规定是什么1,工资组成部分法律规定如下:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资.工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-07-21 工资总额组成规定的内容是怎样的 法律分析:工...
工资组成有哪些法律规定 普法内容 (一)工资组成一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税...
一、关于工资总额组成的规定 工资总额应当完全依照直接发放至员工手中的所有劳动报酬为依据进行精确核定。刨除各种扣除款项后,完整的工资总额主要包括以下六个细项构成要素: (一)计时制工资; (二)计件制工资; (三)奖金(奖金与强制存款的性质不同); (四)各类津贴及补贴; ...
以下是对工资组成法律规定的详细阐释: 一、工资总额的组成 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资:这是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,通常包括基础工资、职务(岗位)工资等。 计件工资:这是指按照劳动者完成的工作量或工作任务的数量来计算工资的一种方式,常见...
法律规定工资组成主要包括以下几个部分: 一,基本工资 基本工资是指按月或者按天,时计算的固定的报酬,是工资组成中的核心部分.用人单位应当根据岗位,技能,绩效等因素确定基本工资水平. 二,绩效工资 绩效工资是指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬.这部分工资根据员工的工作表现和成果来确定,旨在激励员工提高...
根据国务院发布的相关文件规定,无论是何种所有制,还是国家机关,企事业单位等机构,其工资总额组成均由以下几个部分组成:第一,计时工资;第二,计件工资;第三,奖金;第四,相关的津贴和相应的补贴;第五,加班工资;第六,部分特殊情况下应当支付给员工的工资。而各单位对于工资总额是以直接支付的全部劳动报酬进行计算的。
1,工资组成部分法律规定如下: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...