用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解...
用人单位有下列哪些情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的,劳动者可以解除劳动合同。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未
百度试题 题目法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 本题“重要程度”:高。 “难度”:中。相关知识点: 试题来源: 解析 出处: 员级教材65-66页。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在以下情形中,可以依法享有单方解除权:1. 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5. 法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同约定的...
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2020-08-27 11:28:26 回复 投诉/举报 ...
法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有,用人单位协商一致的,那么就可以解除劳动合同;如果劳动者提前三十日以书面的形式解除合同的,那么就可以解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。 一、法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些? 其实法律行政规定的其他情形解除劳动合同的是有《劳动合同法》第...
《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6...
之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(选项B) (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (选项A) (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...
:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;情形六:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;情形七:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;情形八:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。