用人单位指令劳动者法定节假日加班的应支付三倍工资,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二) - 张伟律师|
年休假工资又该如何计算?下面,我们就来详细解读一下。法定节假日加班工资:300%是另外支付文件明确指出,单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。这里的关键词是“另外支付”和“300%”。也就是说,如果职工在法定节假日加班,除了应得的...
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”例如:▶9月29日(中秋节)用人单位安排劳动者加班的,应按不低于本人日工资的3...
法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是()。A.应支付和平常上班相同的工资B.应支付劳动者不低于其工资150%的劳动报酬C.应支付劳动者不低于其工资200%的劳动报酬D.应支付劳动者不低于其工资300%的劳动报酬的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shua
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中,甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班,则应分别按照相应标准支付加班工资1 首赞 (0/1000) 评论小奈奈认真学习:好好学习天天向上 2024-10-19 ...
(3)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资 10 不定时工时制的加班工资支付标准是什么 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资 ...
对加班工资说法正确的是( )。A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
在仲裁委处理中,依据查明的加班事实,对休息日、法定休假日的工作时长,双方均认可每日工作量处理时间为1小时左右。 仲裁结果 仲裁委裁决科技公司以月工资8000元为计算基数,按休息日和法定节假日期间每日1小时为加班时长,支付李某加班工资差额。 案件分析
答案解析:选项AB:法定休假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资,且不得以补休替代。本题中占用的法定休假日3天,无论是否补休,应支付的加班工资均不能少于200×3×3=1800(元)。选项CD:休息日加班,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动...