两部法律的性质不一样。《民法典》的性质是私法，调整的对象是平等主体之间的人身、财产关系，体现自治...
第四十八条用人单位 违反劳动合同法 规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定 支付赔偿金 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十...
法律主观：《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
无论劳动合同法如何定位,劳动合同都可以在一定限度内适用民法,只是不同定位下适用民法的模式有所不同。若将劳动合同法定位为民法,劳动合同适用民法则有事实与规范形式相适应而实质不相适应之虞,对此可通过客观目的的探究进行目的论限缩加...
民法属于纯私法,以个人利益为核心,以人的平等和自治为理念,当事人之间处于平等的地位。 劳动法属于社会法。“劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同,相反它是一种带有很强人身权色彩的,关系到雇员生存基础的法律关系,因此无论如何应该被寄予希望给予生存和社会保护” 知识产权与民法典的关系 知识...
民法能否适用在劳动合同法律关系中,是一个实务界和理论界都尚无定论的问题.理论上的争议与法制上的模糊造成司法实践中各地各级法院各行其是,严重减损了法律的确定性,对之确有必要尽快确立通说.无论劳动合同法如何定位,劳动合同都可以在一定限度内适用民法,只是不同定位下适用民法的模式有所不同.若将劳动合同法定位...
解析 [答案]√。解析:用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》,不属于《民法典》的调整范围。 [答案]√。解析:用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》,不属于《民法典》的调整范围。
用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用于《民法典·合同编》的具体规定。( )
[判断题]用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于我国《民法典》合同编的调整范围。 ( ) A.正确 B.错误 答案解析 答案: B 答案解析:用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用我国《劳动合同法》,不属于我国《民法典》合同编的调整...