残保金,即残疾人就业保障基金,其计税依据主要涉及企业上一年度的职工工资总额和在职职工人数。具体来说: 一、职工工资总额 定义:职工工资总额是指企业上一年度支付给在职职工的全部劳动报酬,包括应发工资(税前工资),如计件工资、计时工资、奖金、加班工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。此外,单位从个人...
残保金的计税依据主要包括企业上一年度职工工资总额和规定的残疾人就业比例。具体来说: 一、残保金的一般计税方式 残保金年缴纳额的计算公式为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×当地规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。若企业未按规定比例安排残...
残保金的计税依据主要依据国家税收政策和相关法规,具体计算方式和相关规定如下: 残保金的一般计税依据: 根据税务部门的规定,企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳残保金。 残保金的计算公式为:残保金=上一年度职工工资总额×0.5%~1%。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。 残保金计...
残保金计税依据 律师语音内容: 单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年度末职工总人数×1.5%-单位已安置残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资收入×100%)。 法律依据:残疾人就业保障金管理暂行规定全文 第二条 “保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人...
残保金的法定计税依据主要涉及企业上一年度职工工资总额以及企业在职职工人数。具体来说: 一、残保金计算的基本公式 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残
根据《中华人民共和国税收法》第五十五条,残疾人保证金作为税收费用,计税依据是残疾人保证金的总金额;但是,可以根据法律规定,申请扣除残疾人保证金50%的部分,也可以在社会慈善机构的支持下,以折扣价或免费安排部分残疾人参加适合他们的课程。 残疾人保证金计税依据是《中华人民共和国税收法》第五十五条的规定,即将残疾...
残保金的主要计税依据就是上年的平均工资。 交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的,是1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数。 补充:残保金的账务处理怎么做? 缴纳残保金后拿到财政相关部门门统一印制的票据或税收票证残疾人保障金计入管理费用。具体的账务处理如下: 计提残保金时, 借:管理...
残保金计税依据是怎样的1、单位应缴纳残疾人就业保障金金额=单位上年度末职工总人数×1.5%-单位已安置残疾职工数×本地区上年度职工平均工资收入×100%。2、“保障金”按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规...
残保金的计税依据是应发工资,而不是实发工资。残保金的计算基础:根据相关法律规定,残保金是根据用人单位上一年度在职职工的年平均工资来计算的。这里的年平均工资是指税前工资,即应发工资。应发工资包括了单位从