残保金的计税依据主要是企业上一年度职工工资总额。这一规定确保了残保金的征收与企业的经济规模和职工薪酬水平相关联,从而体现了企业应承担的社会责任。 二、税率 基本比例:根据规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,但具体缴纳比例可能因地区和行业而有所不同。一般来说,残保金的缴...
计税依据: 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定,企业应当按照规定比例安排残疾人就业,若未达到规定比例,则需要缴纳残保金。残保金的计算基础通常是企业的职工工资总额。法规 具体而言,残保金的年缴纳额一般根据上年在职职工总数、当地规定的残疾人就业比例与上年实际聘用的残疾人就业人...
残保金并非真正意义上的税,因此没有固定的"税率".实际上,它是一种根据企业未按规定比例安排残疾人就业的情况而计算的费用. 根据相关法规和政策,残保金的征收标准会根据不同情况进行分档.例如,安排残疾人就业比例达到一定标准的企业,可以按照规定应缴费额的百分比进行减缴;而安排残疾人就业比例较低的企业,则需要按...
就是上年1-12月的应付我看看工资总额，一般是1.5-1.6%。成立3年内，人数低于30人 ...