残保金,即残疾人就业保障基金,其计税依据主要涉及企业上一年度的职工工资总额和在职职工人数。具体来说: 一、职工工资总额 定义:职工工资总额是指企业上一年度支付给在职职工的全部劳动报酬,包括应发工资(税前工资),如计件工资、计时工资、奖金、加班工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。此外,单位从个人...
残保金,即残疾人就业保障金,是国家为促进残疾人就业而设立的一项政策性收费。关于残保金的计税依据和税率,具体规定如下: 计税依据: 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定,企业应当按照规定比例安排残疾人就业,若未达到规定比例,则需要缴纳残保金。残保金的计算基础通常是企业的职工...
缴纳残保金的计税依据主要是根据企业上一年度职工工资总额来计算。具体而言,残保金的计算公式为:残保金=上一年度职工工资总额×规定的比例。这个比例通常是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况来规定的,一般在0.5%~1%之间。也就是说,企业需要根据其上一年度职工工资总额和当地政府规定的比例来计算应...
根据《中华人民共和国税收法》第五十五条,残疾人保证金作为税收费用,计税依据是残疾人保证金的总金额;但是,可以根据法律规定,申请扣除残疾人保证金50%的部分,也可以在社会慈善机构的支持下,以折扣价或免费安排部分残疾人参加适合他们的课程。 残疾人保证金计税依据是《中华人民共和国税收法》第五十五条的规定,即将残疾...
残保金的主要计税依据就是上年的平均工资。 交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的,是1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数。 补充:残保金的账务处理怎么做? 缴纳残保金后拿到财政相关部门门统一印制的票据或税收票证残疾人保障金计入管理费用。具体的账务处理如下: 计提残保金时, 借:管理...
残保金计税依据是什么 答: 同学你好!这个是按职工工资总额的1.5% 交的哦当然 企业雇佣了残疾人的话 残保金可以少交或免交的 残保金申报计税依据是什么 答: 你好 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资. 我是一名会计,想问一...
首先,残疾人就业保障金的计税依据是工资总额,具体的计算公式为:应缴残疾人就业保障金=[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*(1-减免比率)。也就是说,企业需要根据自己的在职职工年汇总人数、安置比率、安置残疾人年汇总人数、上一年度月社平工资以及减免比率...
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府...
残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职...
残保金的计税依据主要是根据企业上一年度职工工资总额来计算。具体来说,残保金的计算公式为:残保金=上一年度职工工资总额×0.5%-1%。这意味着,企业需要根据其上一年度职工工资总额的一定比例来缴纳残保金,比例通常在0.5%到1%之间,具体比例可能会根据地区和政策的不同而有所调整。 此外,残保金的缴纳还涉及到一些...