试用期内被证实未达到录用标准:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 严重违反用人单位规章制度:劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权提前解除劳动合同。 严重失职、贪污舞弊等给用人单位带来重大经济损失:劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳...
根据劳动法相关规定,用人单位以下哪种情况可以合法解除劳动合同,但需提前三十天以书面形式通知劳动者本人, ?A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的
《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动权益的;…….关于这条法...
根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?()A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
1根据我国《劳动合同法》规定,有下列( )等情形的,劳动合同终止。 A.劳动合同期满的B.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止C.劳动者失踪,并未经过人民法院宣告的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 2根据我国《劳动合同法》规定,有下列(...
根据劳动法相关规定,用人单位以下哪种情况可以合法解除劳动合同,但需提前三十天以书面形式通知劳动者本人, ?A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者生病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的D.劳动者严重失职,对用人单位利益
根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(相关知识) A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C. 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的 ...
存在劳动争议的情形主要包括以下几种情况: 一、因确认劳动关系发生的争议。这通常涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等问题,以及因此产生的经济补偿金、赔偿金等争议。 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等...
乙企业在劳动合同中规定离开工厂无条件搜身,侵犯了劳动者的人身自由权,属于无效条款。C项正确,根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”因此,丙提供虚假学历学位证明与用人单位签订劳动...
劳动者患病或非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外安排的工作 C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 D. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 题目标签:规定劳动法如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己...