劳动者有下列()情况之一者,允许用人单位解除劳动合同,且不用给予经济补偿。 A. 劳动者在上下班途中,受到机动车事故伤害的 B. 被依法追究刑事责任的 C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D. 严重违反用人单位的规章制度的 ...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的C.劳动者不能
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需支付经济补偿金:()。A.在试用期内被证明不符合劳动条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C.被依法追
劳动者有下列情况之一者,允许用人单位解除劳动合同,且不用给予经济补偿() A.劳动者在上下班途中,受到机动车事故伤害的 B.被依法追究刑事责任的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.严重违反用人单位的规章制度的 E.严重失职给用人单位造成重大损失的 点击查看答案进入题库练习 查...
《劳动法》规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。( ) A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的 D. 被依法追究刑事责任的 E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 相关知识点: ...
第二步,根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要告知用人单位()。A.未及时足额支付劳动报酬的。B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同。( )——[多选题] A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 不服从用人单位领导工作安排 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 与用人单位领导有矛盾的 相关知识点: 试题来源: 解析 AC
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.与单位领导有矛盾的C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D ...