劳动者有下列()情况之一者,允许用人单位解除劳动合同,且不用给予经济补偿。 A. 劳动者在上下班途中,受到机动车事故伤害的 B. 被依法追究刑事责任的 C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D. 严重违反用人单位的规章制度的 ...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的C.劳动者不能
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金() A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 多项...
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作,例如考核评估报告等。除了以上几种情况外,还有其他的法定情形可能导致用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是,用人单位...
1. 在试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,比如工作业绩、工作能力、职业道德等方面存在严重问题。2. 严重违反用人单位的规章制度如果劳动者在工作中...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需支付经济补偿金:()。A.在试用期内被证明不符合劳动条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C.被依法追
劳动者有下列()情况之一的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不向员工支付经济补偿。A.员工造假履历以符合招聘条件的B.员工曾因盗窃井盖被拘留的C.员工多次迟到早退屡教不改
第二步,根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
劳动者在某些情况下,用人单位可以解除劳动合同,包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正、因本法第二十六条第一款第
劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人