劳动者有下列()情况之一者,允许用人单位解除劳动合同,且不用给予经济补偿。 A. 劳动者在上下班途中,受到机动车事故伤害的 B. 被依法追究刑事责任的 C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D. 严重违反用人单位的规章制度的 ...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的C.劳动者不能
劳动者有下列()情况之一的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不向员工支付经济补偿。A.员工造假履历以符合招聘条件的B.员工曾因盗窃井盖被拘留的C.员工多次迟到早退屡教不改
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。 答案解析 (单选题) 下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是() 答案解析 (判断题) 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,否者视为违法解除或终止。() 答案解析 (单选...
《劳动法》规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。( ) A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的 D. 被依法追究刑事责任的 E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 相关知识点: ...
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,否则用人单位的行为将被视为违法解除劳动合同。2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度如果劳动者...
根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以立即用人单位解除劳动合同,不需事先告知用人单位( )。 A. 在试用期内解除劳动合同 B. 用人单位以暴力、威胁或者
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同。( )——[多选题] A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 不服从用人单位领导工作安排 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 与用人单位领导有矛盾的 相关知识点: 试题来源: 解析 AC
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有( )。 A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的 B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C. 劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任的 D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出...
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.与单位领导有矛盾的C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D 反馈...