百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》 规定, 劳动合同应当规定劳动者的工作时间和歇息休假。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当规定劳动者的工作时间和休息休假。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)...
解析:《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防...
单项选择题根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 点击查看答案 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) 您可能感兴趣的试卷...
1.应聘登记表、聘用通知书、入职登记表等若无劳动合同相关要件,则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。 2.如果《入职登记表》中包含了工作内容、工资、工作期限、工作地点等劳动合同应当具备的必要条款,根据内容可以确定双方之间基本权利义务关系,这种入职表...
法定节假日8小时以外的加班费如何计算 | 法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()。 A. 工作内容 B. 休息休假 C. 工作时间 D. 工作条件 E. 工作地点 相关知识点: 试题来源: 解析 ACDE 反馈 收藏
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列说法正确的是( ) A.劳动合同和集体合同履行中发生争议的,解决流程不相同B.用人单位应当在...
根据我国《劳动法》的规定、劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体