根据《劳动合同法》第40条的规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负
根据我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者()情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A.在试用期被证明不符合
2022人事板块50 一、过失性辞退根据《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 - 行政人事班班,置顶笔
| 第一、根据《劳动合同法》第40条规定,代通金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时,如果没有依法提前30日书面通知劳动者本人,则以给付劳动者1个月工资作为代替。单位不能提前30日书面解除劳动合同支付1个月工资代通金只适用于“医疗期满后的解除”、“不能胜任工作的解除”和“客观情况重大变化劳动合同...
根据我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者(D )情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(教材第五章第六节)A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章
第2题 新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,提前的时间为()天。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 点击查看答案 第3题 根据《劳动合同法》第四十条之规定,在哪些情形下,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或...
如果领导在原来的工作上，又安排其它工作的，你可以不接受的，但是你不能依《劳动合同法》第40条第2小节要求解除合同和经济补偿金的。如果你的工作中有喷砂工序的话，符合从事接触职业病危害作业，如果离职，应该做离岗键康检查的。《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,以下表述正确的是()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本
7、(多选)根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。 知识竞赛软件演示版 http://www。zsjsw。com/downfile/jsysxt。rar 『竞赛演示系统』和『电脑抢答器』被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件!知识竞赛网(www。zsjsw。com)欢迎各位查阅知识...
根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期最长不得超过()。 A3个月 B6个月 C12个月 D9个月 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏