依据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订, 订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。( )
依据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A. 1个月 B. 6个月 C. 1
依据《___》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此,未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的,不予支持。相关知识...
依据《劳动合同法》,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,()。
依据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一
依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十四条规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)
1、这里的连续十年是指劳动者在同一用人单位中连续工作满十年。 2、这里的十年不是指第十年,而是要满十年,即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同,每个劳动合同的期限都可以不同。例如,劳动者的劳动合同一年一...
劳动者不配合签订劳动合同,企业该怎么办 | 答:根据《劳动合同动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...