导读:根据劳动合同法律第四十条的内容有用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法最早属于民法的范围劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的...
根据《劳动合同法》第40条的规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负
根据我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者()情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A.在试用期被证明不符合
2022人事板块50 一、过失性辞退根据《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 - 行政人事班班,置顶笔
| 第一、根据《劳动合同法》第40条规定,代通金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时,如果没有依法提前30日书面通知劳动者本人,则以给付劳动者1个月工资作为代替。单位不能提前30日书面解除劳动合同支付1个月工资代通金只适用于“医疗期满后的解除”、“不能胜任工作的解除”和“客观情况重大变化劳动合同...
根据我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者(D )情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(教材第五章第六节)A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章
根据劳动合同法第85条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资(de),由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付(de),责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金.() A. 按应付金额50%-100%(de)标准 B. 按应付金额60%-100%(de)标准 C. 按应付金额100%-200%(de)标准 D. 按应付金额50%-100%...
根据《劳动合同法》第二十三条第一款的规定,保密义务是约定保守用人单位的()。A.商业秘密和与知识产权相关的保密事项B.私人秘密和与知识产权相关的保密事项C.商业秘密和与自
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同( )A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档
根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期最长不得超过()。 A3个月 B6个月 C12个月 D9个月 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏