劳动合同法第四十条第四十一条内容,是对用人单位解除劳动合同的情况进行认定,根据《劳动合法法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
劳动合同法第40及41条规定内容及解读 四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
劳动合同法第40和41条内容是什么? 普法内容 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情况: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
劳动者有下列情形( )的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
劳动者有下列哪些情形之一时,用人单位不得按照劳动合同法第40、第41条规定解除劳动合同? A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 在本单位患职
第40条的规定强调了在劳动者存在某种缺陷，但用人单位无明显过错的情况下，如果双方尝试过补救措施仍然无法解决问题，用人单位可以解除劳动合同。这体现了法律对用人单位在特定情况下解雇员工的肯定，但同时也要求用人单位必须承担相应的经济补偿责任。《劳动合同法》第41条则涉及经济性裁员的情况。当用人单位...
《劳动合同法》第40条第三款和第41条规定了用人单位在解除劳动合同时需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及在需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下,用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后,将裁减人员方案向劳动行政...
合法辞退:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等(详见第三十九条)。这些情况下,用人单位的辞退行为是合法的。法规2 违法辞退:违法辞退则是指用人单位在不符合法律规定的情况下解除劳动合同,如无正当理由、未按照法定程序等。这...
其他。法律客观：《劳动合同法》第41条第一款规定：依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
什么情况下补偿n+1? 什么情况下补偿n+1,详细见劳动合同法第40条第41条#劳动纠纷 #北京劳动律师 #辞退赔偿 #裁员补偿 #仲裁需要什么材料 - 北京刘志叶律师-劳动者护法于20240620发布在抖音,已经收获了12.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!