劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内...
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第39条 劳动报酬 根据劳动合同法第39条规定,用人单位应当按照劳动者与其约定的劳动报酬支付工资,工资应当按月支付。劳动报酬是劳动者对其劳动所取得的经济回报,是促使劳动者积极工作的重要诱因之一。在支付工资过程中,用人单位应当保证按时足额支付,并且不得随意扣除、克扣或者未按约定支付工资。 劳动者在与用人单位订立劳...
法律分析:《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位...
一国劳动法对于解雇的制度安排,可以非常明晰地体现出立法者在用人单位与劳动者双方利益激烈冲突时的价值倾向和平衡能力。本文以我国《劳动合同法》第 39、40、41条为研究对象,对解雇制度中存在的问题进行评析与反思,并在借鉴境外立法经验的基础上,提出予以完善的初步设想。一、以解雇事由为中心的整体评析(一)有过错...
主题词：单方解雇;解雇事由;解雇制度 摘要：我国《劳动合同法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定,以解雇事由为主,同时涉及解雇程序、解雇救济等诸多方面的内容,通过深入分析和比较研究可以发现,法律的规定存在不少粗糙与缺漏的地方,可能为用人单位滥用解雇权埋下隐患。而在这个问题上,发达...
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《中华人民共和国劳动合同法》中第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条和第四十一条的具体内容如下:法规1 一、《劳动合同法》第三十六条 此条款内容关于协商解除劳动合同,规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、《劳动合同法》第三十八条 此条款列举了劳动者可以解除劳动合同的情形,包括但不...
一、第三十六条 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”这是双方协商解除劳动合同的法律依据。 二、第三十八条 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,包括:“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...