我国《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下可以提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除劳动合同。逐项分析如下:A. “试用期间不符合录用条件”属于第39条规定的即时解除情形,无需提前通知或支付补偿,错误;B. “患病在医疗期内”属于第42条禁止解除的情形,错误;C. “严重违反规章制度”属第39条即时解除情...
【题目】根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
| 第一、根据《劳动合同法》第40条规定,代通金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时,如果没有依法提前30日书面通知劳动者本人,则以给付劳动者1个月工资作为代替。单位不能提前30日书面解除劳动合同支付1个月工资代通金只适用于“医疗期满后的解除”、“不能胜任工作的解除”和“客观情况重大变化劳动合同无...
根据《劳动合同法》第40条的规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据
一般，只要医院出具证明就可以了 而且法律上也规定，这个医疗期是不能超过一年的 也
根据《劳动合同法》第40条的规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负
根据《劳动合同法》第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要,因为在《劳动合同法》施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定...
劳动法规定:根据《劳动合同法》第40-41条,企业合法裁员需支付经济补偿(N+1),但需满足严格条件(如经营困难证明、提前报备工会/劳动部门)。许多企业为省去流程和成本,选择“灰色手段”。劝退成本更低:通过施压(如调岗、降薪、冷暴力)让员工主动辞职,企业可避免支付赔偿金(N+1),甚至无需支付离职补偿。(2)文化与...
第二条乙方薪酬标准为每月:基本工资: 14931元:岗位津贴: 6069元：绩效奖金: 9000元(具体根据公司绩效...
⭕ ↘️↘️分享嘉宾:刘瑾律师 ↘️↘️分享主题:《劳动者不能胜任工作,能否辞退?用人单位该如何补偿?》↘️↘️亮点解读:根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位有单方解除的权利。但是,单位主张的劳动者不胜任工作应当是客观存在且有证据证明的,并不是单位的主观想法。 欢迎...