根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )。 A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、二年以上的固定期限劳动合同
百度试题 题目根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同?A.无固定期限劳动合同B.二年以上的固定期限劳动合同C.以完成一定工作认为为期限
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的等情况。 A. 用工单位 B. 派遣期限 C. 工作岗位 相关知识点: 试题来源: 解析 A. 用工单位 B. 派遣期限 C. 工作岗位 ...
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 四年 相关知识点: 试题来源: 解析 B.两年
百度试题 题目根据《劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当( )。 A. 按最低工资标准向劳动者按月支付工资 B. 向劳动者发放生活补助 C. 按劳动合同约定向劳动者按月支付工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A
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百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( ) A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 二年以上的固定期限劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 C