根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,( )作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:考核结果 解析:《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 命题单位:事业司...
【答案】：A、B、C 本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”故正确答案为ABC。
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A. 事业单位对工作人员进行考核应当听取服务对象的意见和评价 B. 事业单位应当根据不同的岗位要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分类培训 C. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资及续订聘用合同的依据 D. 年度考核的结果应分为优秀、合格和不合格三个档次 ...
根据《事业单位人事管理条例》规定,考核结果作为调整事业单位工作人员()的依据。A.年限B.工资C.续聘年限D.工作时长岗位的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提
第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。 第...
根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: 考核结果 复制 纠错举一反三 根据《国家电网有限公司关于印发一线员工供电服务行为规范的通知》(国家...
根据《事业单位人事管理条例》相关规定,下列不属于对事业单位工作人员考核的是()A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.业绩考核
根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位年度考核的结果档次主要包括( )。A.优秀B.基本合格C.合格D.不合格