权责利对等的原则是指( ). A、只赋予权力 B、只赋予责任 C、赋予责任的同时也应赋予权力 D、权力大于责任或责任大于权力 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题 Who is the speaker? A、Martin Luther King B、Abraham Lincoln C、Barack Obama ...
原因就在于流程设计遵守了管理的基本原则:责、权、利对等的原则。其他方法下,负责分粥的人虽然拥有了分粥的权利与把粥分好的责任,责任与权利对等了,但由于利益没有与责任相匹配,分粥的人没有动力把流程做好、做到位,而第五种方法下,为了保障个人利益,分粥人有着充足的动力把粥分好,而不需要任何人激励与监督。
百度试题 结果1 题目营销组织设计应遵循的原则包括战略主导原则、高效可控原则、整体协调原则、权责利对等原则以及管理幅度与层次原则( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
【导语】 根据经典《管理学》著作,团队管理有一些最基本的原则和方法,犀牛社会陆续一一分享给你,本文给你分享的一个团队管理方法是“权责利对等”原则。 【正文】 我们先来看2个职场故事。 职场故事1: 小艾在一个私营家族工厂做外贸业务员,她负责外贸直客这块,也就是直接和国外客人直接打交道的这块。 工厂其他...
百度试题 题目 组织在进行变革时,应注意遵循目标一致、效率优先、保持灵活、有效授权、职责唯一、分工明确、权责利对等、统一指挥、划分职权等级、保持各方平衡、工作任务优先、合理管理幅度等原则。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目组织设计原则主要有:( ) A. 适应市场原则 B. 有效性原则 C. 分工与协作原则 D. 权责利对等原则等 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,D 反馈 收藏
以下不属于人员配备原则的是() A.因事择人原则B.用人所长原则C.人事动态平衡原则D.权责利对等原则相关知识点: 试题来源: 解析 D D为了得到人与事的最佳组合,在人员配备过程中必须遵循的原则有:因事择人原则、因材器使原则(用人所长原则)和人事动态平衡原则...
分· A、正向激励以激励、褒扬等方式为主· B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用· C、正向激励的目的在于使员工产生危机感· D
预算组织结构的设计必须遵循( ) A. 权责利对等原则 B. 全员民主参与原则 C. 预算决策、指挥、协调的总部绩权原则 D. 自上而下或自下而上式预算编制原则 E. 决策权、执行权、监督权三权分立的原则 相关知识点: 试题来源: 解析 A,E 反馈 收藏
关于激励机制,说法不正确的是()。 A. 正向激励以激励、褒扬等方式为主 B. 根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用 C. 正向激励的