一、主体不同 服务协议:主体较为宽泛,可能是法人、其他组织与自然人,或者是自然人之间。一方(服务提供者)通过其专业技能、知识或设备等为另一方(服务接受者)提供服务,以达到约定的目的。 劳动合同:主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位。这两者在劳动过程中形成了支配与被支配、领导与服从的从属关系。 二、适用...
法律分析:1,主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,服务协议则必须是劳动者个人.2,主体性质及其关系不同.劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系.但服务协议的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供...
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,服务协议则必须是劳动者个人。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位
服务协议与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面: 1,主体资格不同.劳动合同的主体通常是劳动者和用人单位,即一方是法人或组织,另一方是自然人;而服务协议的主体通常是劳动者个人. 2,主体性质及其关系不同.在劳动合同中,劳动者和用人单位之间不仅有财产关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系;在服务协议中,双方之间...
服务期协议与劳动合同在法律适用、解除方式和违约金方面有所不同。然而,它们之间也存在密切的联系,服务期协议的存在依赖于劳动合同的存在。了解这些区别和联系,有助于更好地理解劳动法律关系。0 0 发表评论 发表 作者最近动态 佩琪的皮卡丘 2025-02-15 与鹅口疮的漫长战斗:妈妈的辛酸日记在小...全文 佩琪的皮...
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整,服务期协议是当事人之间的民事约定,除了被劳动合同法调整外,主要适用合同法的调整;劳动合同双方当时人可根据劳动...
一、实训服务协议与劳动合同的区别有哪些? 1、调整的主体不同:实训服务协议是任意平等主体之间签定的合同,而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性,而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。 2、调整的内容不同:实训服务协议调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中,虽然用人单位与...
两者区别有：一、社会性质不同，有资格招募志愿者的是社会公共团体，与劳动者建立劳动关系的是企业，必须具备用人单位主体资格。二、适用的法律条款不同，签订协议依照的是合同方面的法律，劳动合同依照的是劳动方面的法律。三、社会保障不同，如单位单方面违约的，前者无法主张失业金或补偿金，而后者存在...
1. 社会性质差异：志愿者服务的有偿协议通常由具有公共性质的团体或组织发出，而劳动合同则是由符合劳动法规定资质的企业或机构提出。2. 适用的法律不同：志愿者服务协议适用合同法等相关法律，而劳动合同则受劳动法及其配套法规的约束。3. 社会保障差异：在劳动合同关系中，劳动者若遭遇违约，有权要求...
劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇为雇用人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇...